Habilidades Interpersonales

                Las habilidades interpersonales en el campo laboral  tienen un grado de  importancia muy alto. El significado de habilidad según la Real Academia Española es capacidad y disposición para algo Real Academia Española. (2001). Diccionario de la lengua española (20.^a ed.). Madrid, España: Autor;  si se toma en cuenta esta definición  se pueden desarrollar grandes aspectos que pueden ser ejecutados en el ambiente de trabajo, también tomando en cuenta lo relevante que es poder hacer algo con facilidad, para obtener beneficios en el mismo.

                El campo laboral es un área muy conflictiva debido a que se presta  para muchos roses, injusticias, disgustos y malas relaciones entre el personal. Estas situaciones mencionadas anteriormente, son debido al éxito de los demás pueden llegar a obtener en relación con el nivel de estudios del individuo. La mayoría de veces tiende a  darse en relación con el nivel de estudios del individuo o por el ascenso que una persona pueda llegar a tener por el simple hecho de tener la habilidad de manejar y controlar la situación en el cargo bajo su responsabilidad.

                Nuestra sociedad es  un ejemplo vivo de este tipo problemas. Se han presentado muchos casos en donde el ganador, como antes lo mencioné, es el empleado con mayor desenvolvimiento y con facilidad  para desarrollar la tarea pero  en el aspecto académico, su conocimiento es menor. Esto permite decir que en la actualidad,  es más importante la experiencia a lo largo de los años. Sin embargo es vital recalcar   que por el simple hecho de que el “preferido” es el de mayor experiencia, la población no  puede  dejar de estudiar, porque a la vez esto permite tener un respaldo.

                En muchas otras ocasiones se  hace uso del concepto de  necesidad de desarrollo, el cual es área específica en la que una persona necesita cambiar o mejorar. DuBrin, A. (2008). Relaciones Humanas: Identificación de las necesidades de desarrollo. México: 9na Edición. El porqué de su aplicación, es porqué hay personas con una alto conocimiento  y los estudios necesarios pero, precisan de desarrollar una habilidad con la cual no han estado relacionados, o  necesitan un proceso diferente para implementarla y aplicar correctamente. Desde diferentes puntos de vista, la habilidad puede ser técnica, desarrollo y mejora personal, entre otras.

                La mejora o el buen uso de una habilidad, ayuda resolver un conflicto, dar motivación y mejorar el ambiente de trabajo. Una de las maneras de incentivar el desarrollo personal es promoviendo  un ambiente agradable, en donde el empleado con menor capacidad tanto   como al que se le facilita realizar las cosas, puedan sentir el apoyo para realizar las cosas e implementar el trabajo en equipo, evitando el individualismo.